prośba o sprawdzenie- recenzja, pilne :)

Witam :)
bardzo proszę o sprawdzenie recenzji z filmu, która miala być napisana w czasie przeszłym (głownie w preterito imperfecto). Ponieważ nie powiedziano mi jeszcze jaka jest roznica w stosowaniu wszystkich czasow przeszlych, zrobilam to intuicyjnie ale mysle ze poplenilam wiele bledow :(. Bardzo prosze o sprawdzenie i z góry dziękuje :)

En el marco de 7ª Semana de Cine Español en cracoviano cine „Pod Baranami” se ha estrenado una nueva película de Marcelo Piñeyro “El método”. La película ha sido premiado con mejor guión y con la actor secundario.

La acción tuvo lugar en Madryt, en el tiempo de manifestación de protesta contra Banco Mundial. Para uno de corporación international tenía una convercación admisión de candidatos de cargo dirigente. Rivalizían siete personas. Examen de calificación empezaba con reiterado rellenaba un formulario, que despertaba irritación. El formulario sin embargo ( a diferencia de anteriores) incluía la pregunta de enigmatico “El método Gronholm”. La situación era tirante, despertaba miedo y inseguridad. Uno de los candidates hacía conjeturas y presentaba de que modo enontrar los empleados en Estados Unidos. Cuando dijo de método que constite de rivales tienen que cooperar y estan atisban por las camaras, percibían que la puerta es cierra.
Los ordenadores se incorporaba y aparecía la primera tarea. Consistía la para reconocer quien no es auténtico candidato pero psicólogo de empresa. Lo causaba que la gente acababan de desconfiaban el un a otro, se hacían desconfiados y egoístas. Desde este momento caer en la cuenta que son manipulación. Cada siguienta tarea agradaba cada vez peor, pero ambición casuaba que luchaban con encarnizamiento, sin contrar con nadie. Los candidatos eran obligar para se eliminar mutuamente. La película abundar de subito cambio de acción. Lo llevaba para formación concentrar unas alianzas y pactos, salir a la superficie los secretos de pasado.
Piñeyro mostró perfectamente que politíca con candidatos emplear grandes corporaciónes. Que lucha tienen que batallar potenciales empleados para mantenerse. Mostró la gente que van derecho hacia sus objetivo no hacer caso de principios.

En el marco de 7ª Semana de Cine Español, en cracoviano cine "Pod Baranami", se ha estrenado una nueva película de Marcelo Piñeyro “El método". La película ha sido premiada por mejor guión y por el papel del mejor actor secundario.

La acción tuvo lugar en Madrid, en los tiempos de manifestación de protesta contra Banco Mundial. Para una de las corporaciones internacionales era una convocación para admisión los candidatos para el cargo dirigente. Rivalizaban siete personas. Examen de calificación empezaba con que el reiterado rellenaba un formulario, que despertaba irritación. El formulario, sin embargo, ( a diferencia con los anteriores), incluía la pregunta sobre enigmático “El método Gronholm". La situación era tirante, despertaba miedo e inseguridad. Uno de los candidatos hizo conjeturas y presentó el modo de encontrar los empleados en los Estados Unidos. Cuando habló del método que consistía en que los rivales tienían que cooperar y estar grabados por las cámaras, los de más notaron que la puerta se estaba cerrando.
Los ordenadores se pusieron en marcha y aparecía la primera tarea. Consistía en que había que reconocer quién no era el auténtico candidato para el psicólogo de la empresa. Eso causó que la gente empezara a desconfíar el un del otro, se volvieron desconfiados y egoístas. Desde aquel momento empezaron darse cuenta de que eran manipulados. Cada tarea siguienta era cada vez peor, pero la ambición provocaba que los participantes luchaban con encarnizamiento, sin contar con nadie. Los candidatos fueron obligados a que se eliminaran mutuamente.
La película abundaba en subitos cambios de acción. Llevaba los participantes a hacer las formaciones para concentrar unas alíanzas y pactos, hasta que salieran a la superficie los secretos de pasado.
Piñeyro mostró perfectamente la política de grandes corporaciones para buscar los empleados,que tenian que luchar para mantenerse a flote. Mostró la gente que íba directamente hasta conseguir sus objetivos, sin hacer caso a sus principios.

Tyle znalazłam , szkoda, że nie ma polskiego tekstu, nietóre zdania były niezrozumiałe, a ja nie znam tego filmu i może coś pokręciłam.

Wielkie dzięki :) Zdania moze sa niezrozumiale, bo robiłam tłumaczenie z polskiego przy użyciu nienajlepszego słownika. Gdyby ktoś był jeszcze tak miły, i mógł sprawdzić jeszcze raz to przesyłam tekst po polsku, ale pisany w czasie teraźniejszym. Pozdrawiam


W ramach 7 festiwalu filmów hiszpańskich w krakowskim kinie „pod Baranami” zaprezentowano najnowszy film Marcelo Pineyro „Metoda Gronholma”. Film został nagrodzony za najlepszy scenariusz i dla najlepszego aktora drugoplanowego.

Akcja filmu toczy się w Madrycie, w czasie manifestacji przeciwko Banku Swiatowemu. Do jeden z międzynarodowych korporacji trwa właśnie rekrutacja na stanowisko kierownicze. Rywalizuje ze sobą 7 osób. Test rozpoczyna się od ponownego wypelnienia formularza, który jednak ( w odróżnieniu od poprzednich) zawiera pytanie o tajemniczą metodę gronholma. Atmosfera jest napięta, wzbudza niepewność i lęk. Jeden z kandydatów snuje domysły i przedstawia znane mu sposoby wyłaniania pracowników z jakimi spotkal się w USA. Gdy wspomina on metodzie polegającej na tym, że konkurenci muszą współpracować ze sobą i są podglądani przez kamery, spostrzegają, że drzwi od pokoju są zamknięte.Włączają się komputery i pojawia się pierwsze zadanie, polegające na rozpoznaniu, kto z nich jest podawionym psychologiem z firmy.
To wzbudza wzajemne podejrzenia i sprawia, że ludzie przestają sobie ufać. Stają się egoistami.Od tego momentu zdają sobie sprawę z tego, że są manipulowani. Z każdym zadaniem, coraz mniej podoba im się ta metoda, ale ambicja sprawia, że walczą coraz ostrzej, nie oglądając się na innych. Kandydaci są zmuszeni eliminować siebie nawzajem. Prowadzi to do powstania różnych sojuszy i paktów, wychodzą na światło dzienne, również tajemnice z przeszłości. Pineyro świetnie pokazuje, jaką politykę wobec kandydatow stosują wielkie korporacje. Jaką walkę muszą stoczyć potencjalni pracownicy, aby przetrwać. Ukazuje ludzi, którzy podążają do celu nie patrząc na jakiekolwiek zasady.

Durante el séptimo festival de la película española, en uno de los cínes de Cracovia,"Pod Baranami", ha sido presentada una nueva película de Marcelo Pineyro " El método de Gronholm".Esa película ha sido premiada por el mejor guión y la mejor interpertación del actor secundario.
La acción de la película tuvo lugar en Madrid, durante la manifestación de la protesta contra El Banco Mundial.En una de las multinacionales se hacía una recrutación de gente para un alto cargo ejecutivo.Siete personas estaban compitiendo por ello,a base de hacer unas pruebas.Empezaron por rellenar una vez más un formulario, que a diferencia de otros, conllevaba una pregunta por el misterioso método de Gronholm.El ambiente era muy espeso, despertaba la inseguridad y el temor.Uno de los candidatos contaba sus conjeturas y presentó las maneras de captar a la gente para las empresas.Las había conocido en los Estados Unidos.Cuando mencionó un método, que se trataba de que la gente tenía que cooperar mientras estaba vigilada por las cámaras, todo el mundo se dió cuenta de que la puerta de la habitación estaba cerrada.Entonces se pusieron los ordenadores en marcha y apareció la primera prueba, que consistía en que la gente tenía que reconocer, quién de los presentes era el psicólogo de la empresa, metido en grupo.Eso empezó a levantar las sospechas e hizo que la gente dejara de confíar unos en otros, se volvieron egoístas.Apartir de aquél momento, se dieron cuenta de que fueron manipulados.Según hacían las pruebas, el método dejaba de gustarles, pero la ambición les hizo luchar cada vez más rigurosamente, sin mirar a nada ni a nadie.Se vieron obligados a eliminar unos a otros.Eso condujo a pactar y formar alianzas, también provocó que salieran a la luz los secretos del pasado.
Pineyro demostró con maestría la política de las empresas con la que trataban a los supuestos empleados,qué tipo de lucha tenían que practicar los candidatos para sobrevivr y mantenerse al flote.Nos mostró la gente que era capaz de todo al cambio de seguir adelante,sin tener en cuenta sus principios.


Duże zmiany, to jest moja wersja Twojego tekstu.